25年度の下半期を迎え、半期毎に更新している目標を見直しました。今回も前期の目標達成者は8人だけでしたが、自分でたてる目標も高度になり、指導員の要求も高くなるので、やむを得ない部分はありますが、業務テストの進捗はまずまずのようで、少しずつながら進歩していることが伺えます。
中には、自分の目標をすぐに忘れてしまうこともあるようですが、目標達成状況はボーナスの評価や昇給評価にも反映されています。各指導員は、例え目標を達成できなくても、その間の努力も評価するようにと言ってありますので、普段の努力・行動が大切です。